تقييم الوظائف

إن “غزال 54” لتقييم الوظائف قائم على أساس نظام النقاط في التقييم. وهذه المنظومة تحتوي على تسعة (9) عناصر رئيسية ، ولكل عنصر منها ستة (6) مستويات، وكل مستوى منها له عدد من النقاط وبذلك نتمكن من إحتساب إجمالي النقاط لكل وظيفة.

إن “غزال 54” يستخدم من أجل ضمان المساواة في الرواتب وكذلك للتأكد من عدالة الرواتب والتعويضات للموظفين في أي منشأة كلا حسب مؤهلاته ومهاراته وطبيعة عمله. إن هذه المنظومة تم إنشاؤها لتتناسب والثقافة المحلية، وكذلك إحتياجات المنشآت في عالمنا العربي.