سمير لتقييم المواهب

الهدف
ان الهدف من “سمير لتقييم المواهب” هو تبيان ومعرفة المواهب والسمات الطبيعية للمشاركين في التقييم من أجل صقل وتطوير وإستغلال تلكم المواهب بما يعود بالنفع على المشاركين وأرباب الأعمال.
ان مطابقة المواهب الطبيعية للمشارك مع تلك المطلوبة للوظيفة لا يوفر تكاليف التدريب ويقلل من نسبة التسيب في المنشأة فحسب بل يساهم في تفوق الموظفين في أدائهم الوظيفي. وهذا من شأنه أن يقود الى الإبداعية وزيادة الإنتاجية وتحسين الأداء في العمل.
التقييم
يغطي هذا التقييم خمسة عشر (15) ميزة أو موهبة مختلفة. وهو يحتوي على خمسة (5) شخصيات رئيسية تنبثق منها ستة وثلاثون (36) شخصية فرعية.
ان هذا الإستبيان مكون من مائة (100) سؤال. كل سؤال يحتوى على خمسة أجوبة، و يجب على المشارك إختيار إجابة واحدة فقط لكل سؤال، ولذا عليه أن يختار الاجابة الأقرب له ولحالته. كما أنه لا توجد هناك أجوبة صحيحة وأخرى خاطئة. وعلى المشارك أن ينهي إجاباته في مدة أقصاها نصف ساعة فقط يتخللها تذكيره بعامل الوقت.
ينقسم هذا الاستبيان الى خمسة أقسام رئيسية وهي:

1- الشخصية والمميزات أوالمواهب
2- المستقبل الوظيفي والرغبات الشخصية المفضلة
3- الذكاء المهني
4- الذكاء العاطفي
5- مصداقية المشارك

للمزيد من المعلومات، الرجاء ارسال رساله على العنوان التالي:ghazalss@edaratec.com